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O paradoxo que toda liderança de RH deve enfrentar: trabalhador existe, talento qualificado nem tanto.
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O acordo original previa cerca de US$ 72 bilhões em valor patrimonial, combinando dinheiro e ações da própria Netflix. O problema? Desde que o negócio foi anunciado, os papéis da empresa caíram cerca de 10%
Cada "precisa passar por mim" que você diz como líder tem um preço invisível: autonomia, velocidade e respeito do seu time.
Você é rápido, eficiente, o melhor resolvedor de problemas. E por isso, seu time nunca aprende. A cultura do herói corporativo cria dependência, não liderança.
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Em muitas empresas, seguir o processo tornou-se mais importante que entregar resultado. E quando isso acontece, a organização já começou a morrer.
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Existe uma violência corporativa que não gera processo, não vira manchete e não destrói reputação. Mas mata inovação, sufoca carreiras e condena empresas à irrelevância: a frase "sempre foi assim".
A empresa remove a exigência de tempo mínimo para adquirir ações — um movimento agressivo para conquistar especialistas disputados por um mercado que nunca pagou tão alto por inteligência humana.
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Com 64% das pequenas e médias empresas planejando adotar inteligência artificial, o país entra em um novo ciclo tecnológico. A próxima fronteira? Conectividade robusta e dados de qualidade.
BaixaCNPJ: a startup que nasceu no auge da pandemia lança plataforma digital para simplificar, automatizar e baratear o encerramento de CNPJs — encerrando ciclos para abrir novos caminhos.
São apenas 9 empresas brasileiras entre as 500 maiores do mundo, no ranking Fortune 500. A lista leva em conta a receita anual de cada empresa no ano fiscal que terminou em 31 de março de 2024.