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Só o vale alimentação 

não é mais suficiente.

Em breve :)

Principais vantagens 

dos Benefícios Flexíveis:

>>> Cartão de crédito unificado

Um cartão com diversos benefícios juntos para o colaborador gastar como quiser: VA, VR, VT, artigos para home office 

>>> Saúde financeira

Diversas soluções oferecidas e facilitadas pelas empresas, como: antecipação de salário, crédito consignado, previdência privada e educação financeira

>>> Saúde, bem- estar e educação

Bolsa de estudos, saúde mental, seguro de vida, auxílio home office e plano de saúde

Só o vale alimentação 

não é mais suficiente.

Descubra os benefícios que os RH das grandes companhias estão implementando para maximizar a experiência de seus colaboradores a partir dos novos modelos de trabalho que se tornaram realidade no novo cenário global.

Preparamos um relatório exclusivo mostrando tudo que o seu RH precisa saber para aplicar na sua empresa ainda esse ano.

78% dos colaboradores afirmam que os benefícios são tão ou mais importantes que a remuneração e oportunidade de crescimento para escolher um emprego.*

Horários mais flexíveis, comunicação assíncrona, trabalho remoto e sistemas de produtividade: como o RH das grandes empresas evoluiu na implementação de ferramentas, plataformas e benefícios para maximizar a experiência do colaborador?

Como os benefícios estão atraindo talentos para as companhias?

Principais vantagens 

dos Benefícios Flexíveis

Não enxergamos a educação com os olhos do passado. Acreditamos que o Lifelong Learning acontece por meio
de uma jornada de aprendizado dinâmica e inspiradora, em diferentes formatos e intensidades, trazendo um conhecimento que se multiplica e se renova na mesma velocidade que o mundo muda: na velocidade do Agora. 
É por esse Agora que nós somos apaixonados.

Nós não preparamos ninguém para um “novo normal” porque, para nós, isso não existe. Acreditamos em uma sequência de “novos agoras”, uma realidade tão volátil que se renova a cada dia. Por isso, guiamos milhões de pessoas por toda essa complexidade, os mantendo sempre preparados, com o conhecimento mais atual que existe, para que possam provocar novos starts em suas carreiras ou negócios – quantos forem necessários ao longo de suas vidas.
 

Somos mais do que uma empresa de educação tradicional, somos
uma NOWledge Company.

Nossa missão é provocar novos começos por meio de um conhecimento transformador na velocidade do “Agora”.

Quem é a Startse?

Não enxergamos a educação com os olhos do passado. Acreditamos que o Lifelong Learning acontece por meio de uma jornada de aprendizado dinâmica e inspiradora, em diferentes formatos e intensidades, trazendo um conhecimento que se multiplica e se renova na mesma velocidade que o mundo muda: na velocidade do Agora. É por esse Agora que nós somos apaixonados.

Nós não preparamos ninguém para um “novo normal” porque, para nós, isso não existe. Acreditamos em uma sequência de “novos agoras”, uma realidade tão volátil 

que se renova a cada dia. Por isso, guiamos milhões de pessoas por toda essa complexidade, os mantendo sempre preparados, com o conhecimento mais 
atual que existe, para que possam provocar novos starts em suas carreiras ou negócios
– quantos forem necessários ao longo de 
suas vidas.
 

Somos mais do que uma empresa de educação tradicional, somos
uma NOWledge Company.

Nossa missão é provocar novos começos por meio de um conhecimento transformador na velocidade do “Agora”.

Quem é a Startse?

Como os benefícios estão atraindo os talentos para as companhias agora?

78% dos colaboradores afirmam que os benefícios são tão ou mais importantes que a remuneração e oportunidade de crescimento para escolher um emprego.*

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Não fique pra trás! Acesse agora o material exclusivo 
mostrando o contexto atual das HR, vantagens e evolução dos benefícios para os colaboradores e para as companhias.

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*Fonte: Pesquisa realizada pela Creditas em 2021 com funcionários CLT no Brasil.

*Fonte: Pesquisa realizada pela Creditas em 2021 com funcionários CLT no Brasil.

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