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COMO A GESTÃO POR OBJETIVOS FEZ O GOOGLE CRESCER 10 VEZES MAIS

Em breve :)

Baixe agora a planilha gratuitamente

Na planilha você vai entender:

>>> O que são e como aplicar os OKRs

COMO A GESTÃO POR OBJETIVOS FEZ O GOOGLE CRESCER 10 VEZES MAIS

>>> Checklist para colocar em prática

>>> Guia modelo de como aplicá-lo

OKR é uma sigla que significa, como o próprio nome já diz: Objetivos e Resultados-chaves, que vão guiar o andamento da empresa em ações claras e que sejam fáceis de mensurar por todos os membros da equipe. 

Com metas claras as empresas que aplicam esse modelo de gestão têm um time mais engajado e se mantém em constante crescimento. 

Além de metas, a gestão por OKRs deve ser parte da cultura da empresa para que todos os colaboradores se sintam parte do crescimento do negócio.

A reflexão que deixamos aqui é: se você tivesse a oportunidade de liderar o seu time usando o mesmo modelo de gestão do Google, você o faria? 

Acesse gratuitamente o material que preparamos e que você pode aplicar agora mesmo na sua empresa.

Ao acessar o material, você terá acesso a:

Introdução a NFT e aplicação prática 

Como criar e lucrar com NFT

Como vender e investir em NFT

O que outras marcas estão fazendo

Não enxergamos a educação com os olhos do passado. Acreditamos que o Lifelong Learning acontece por meio
de uma jornada de aprendizado dinâmica e inspiradora, em diferentes formatos e intensidades, trazendo um conhecimento que se multiplica e se renova na mesma velocidade que o mundo muda: na velocidade do Agora. 
É por esse Agora que nós somos apaixonados.

Nós não preparamos ninguém para um “novo normal” porque, para nós, isso não existe. Acreditamos em uma sequência de “novos agoras”, uma realidade tão volátil que se renova a cada dia. Por isso, guiamos milhões de pessoas por toda essa complexidade, os mantendo sempre preparados, com o conhecimento mais atual que existe, para que possam provocar novos starts em suas carreiras ou negócios – quantos forem necessários ao longo de suas vidas.
 

Somos mais do que uma empresa de educação tradicional, somos
uma Nowledge Company.

Nossa missão é provocar novos começos por meio de um conhecimento transformador na velocidade do “Agora”.

Quem é a Startse?

Não enxergamos a educação com os olhos do passado. Acreditamos que o Lifelong Learning acontece por meio de uma jornada de aprendizado dinâmica e inspiradora, em diferentes formatos e intensidades, trazendo um conhecimento que se multiplica e se renova na mesma velocidade que o mundo muda: na velocidade do Agora. É por esse Agora que nós somos apaixonados.

Nós não preparamos ninguém para um “novo normal” porque, para nós, isso não existe. Acreditamos em uma sequência de “novos agoras”, uma realidade tão volátil 

que se renova a cada dia. Por isso, guiamos milhões de pessoas por toda essa complexidade, os mantendo sempre preparados, com o conhecimento mais 
atual que existe, para que possam provocar novos starts em suas carreiras ou negócios
– quantos forem necessários ao longo de 
suas vidas.
 

Somos mais do que uma empresa de educação tradicional, somos
uma Nowledge Company.

Nossa missão é provocar novos começos por meio de um conhecimento transformador na velocidade do “Agora”.

Quem é a Startse?

E o que são os OKRs?

OKR é uma sigla que significa, como o próprio nome já diz: Objetivos e Resultados-chaves, que vão guiar o andamento da empresa em ações claras e que sejam fáceis de mensurar por todos os membros da equipe. 

Com metas claras as empresas que aplicam esse modelo de gestão têm um time mais engajado e se mantém em constante crescimento. 

Além de metas, a gestão por OKRs deve ser parte da cultura da empresa para que todos os colaboradores se sintam parte do crescimento do negócio.

E o que são os OKRs?

Na planilha você
vai entender:

>>> O que são e como aplicar os OKRs

>>> Checklist para colocar em prática

>>> Guia modelo de como aplicá-lo

Todos querem ser o Google.

Mas o que muita gente não sabe é que você não precisa ser o Google para utilizar o mesmo modelo de gestão que o fez se tornar um dos maiores gigantes da atualidade.

Estamos falando do modelo de Gestão por OKRs.

A reflexão que deixamos aqui é: se você tivesse a oportunidade de liderar o seu time usando o mesmo modelo de gestão do Google, você o faria? 

Acesse gratuitamente o material que preparamos e que você pode aplicar agora mesmo na sua empresa. 

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Todos querem ser o Google.

Mas o que muita gente não sabe é que você não precisa ser o Google para utilizar o mesmo modelo de gestão que o fez se tornar um dos maiores gigantes da atualidade.

Estamos falando do modelo de Gestão por OKRs.