Lembra da empresa com salário mínimo de US$ 70.000? Parece que deu certo…

A Gravity sofreu com pedidos de demissão em massa depois de aumentar os salários de todos os funcionários, mas agora ressurgiu

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Por Paula Zogbi

27 de outubro de 2015 às 09:36 - Atualizado há 4 anos

A Gravity Payments, companhia de cartões de crédito, decidiu que todos os funcionários receberiam ao menos US$70.000 anuais em três anos – um belo de um salário mínimo. Para isso, seu CEO tomou medidas drásticas, que muitos céticos acharam que não iam funcionar. De fato, a primeira reação foi que muitos funcionários passaram a pedir demissão após a implementação da nova regra. Mas agora o jogo virou.

Com receita crescendo em um ritmo duas vezes mais rápido antes da decisão, de acordo com um relatório da Inc., o CEO Dan Price tem motivos de sobra para comemorar. Mesmo com alguns clientes desistindo do serviço por discordarem da política adotada, a retenção também cresceu.

Price investiu US$ 3 milhões na companhia depois de vender todas as suas ações, além de cortar seu próprio salário de US$ 1,1 milhão anualmente para se equiparar aos funcionários, esvaziar suas contas de aposentadoria e hipotecar duas casas, de acordo com a Inc. Três meses atrás, ele disse ao New York Times que estava alugando uma de suas casas também.

Depois de tudo isso, muitas pessoas passaram a querer trabalhar na Gravity, segundo o relatório. E alguns são bastante proeminentes: um dos novos funcionários é ex-executivo do Yahoo que passou a ganhar entre 80% e 85% a menos na mudança de emprego. A companhia contratou mais 10 pessoas, de acordo com a vice-presidente de operações.

Para o CEO, depender de um pagamento mais baixo, ajuda a “focar melhor”, ainda de acordo com o New York Times. Mas ele está tendo que lidar com um processo judicial aberto por seu irmão, co-fundador da empresa e acionista minoritário, que disse que antes de desistir de seu salário e ações, Price se presenteou com uma “compensação excessiva”, de acordo com a Inc, citando o advogado de Lucas Price.