Em uma tentativa de recuperar uma forte cultura de empresa, a Uber contratou a professora de Harvard, Frances Frei, como sua nova vice-presidente de liderança e estratégia. De acordo com o anúncio da empresa, Frei reportará diretamente ao CEO Travis Kalanick, “trabalhará como sócia” com a Diretora de Recursos Humanos, Liane Hornsey, e atuará como treinadora executiva da equipe de liderança.

“Como uma das autoridades mais respeitadas do mundo em transformação organizacional, ela é exclusivamente qualificada para o papel – e sabemos que todos nós temos muito a aprender com ela”, disse a empresa em uma publicação.

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A contratação de Frei é digna de nota porque sinaliza o desejo do Uber de mudar alguns dos aspectos do seu local de trabalho – que foi descrito como um “ambiente hostil” – e cultura de liderança – com casos de assédio sexual e motoristas sendo tratados mais como um software do que seres humanos.

Ao longo dos últimos meses, as consequências desses problemas começaram a fazer uma bola de neve e o Uber foi atingida com múltiplos processos judiciais, a renúncia de executivos-chave, além de boicotes.

De acordo com a biografia de Frei no site de Harvard, sua pesquisa “procura entender como líderes criam o contexto para organizações e indivíduos prosperarem” e uma de suas aulas “investiga como as organizações criam modelos de negócios que são de confiança”.

(via TechCrunch)

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