A empresa-mãe do Google, a Alphabet, tem uma estratégia de pagamento muito interessante para que os funcionários de uma divisão atuem como se estivessem em uma startup: equity variável dependendo do desempenho de sua parte da empresa.

Funciona assim: a ideia é recompensar quem está na divisão de “Outras Apostas” da Alphabet (que são negócios que não possuem ligação com o Google e seus negócios de busca e anúncios). Divisão esta que perdeu US$ 800 milhões no último trimestre.

Os funcionários receberão um novo tipo de ação que flutua conforme o desempenho de suas iniciativas – convertida em dinheiro e ações da empresa listadas em bolsa de acordo com esse desempenho. A ideia de Larry Page é fazer que cada pequena divisão aja como uma startup, podendo estimular os funcionários a trabalharem como tal.

A Verily, que trabalha com ciências para expandir a vida humana, será uma das primeiras a usarem o sistema. A empresa, uma subsidiária da Alphabet, deverá ser avaliada constantemente por uma firma independente e os funcionários poderão trocar suas ações da Verily por dinheiro ou ações da Alphabet (que hoje refletem principalmente o negócio “Google) de seis em seis meses.

O Google X, que faz o carro autônomo, já trabalha com um sistema parecido. As grandes Nest, Calico e Access and Energy deverão assumir o sistema também, mas não se sabe quando.

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