LinkedIn lança novo recurso para avaliar habilidades dos usuários

Respondendo testes de múltipla escolha, os usuários podem verificar seus conhecimentos em linguagens de computador, pacotes de softwares e outros temas

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Ter um bom perfil no LinkedIn pode ser decisivo para atrair recrutadores. Agora, os usuários da plataforma têm acesso a um novo recurso para mostrar sua competências. A empresa anunciou, nesta segunda-feira (16), o lançamento oficial das avaliações de habilidades. Respondendo testes de múltipla escolha, os usuários podem verificar seus conhecimentos em linguagens de computador, pacotes de softwares e outros temas relacionadas ao universo do trabalho. 

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Ao serem aprovados, com 70% ou mais de acertos, podem adicionar um selo de “habilidade verificada” ao perfil. Os usuários que não passarem podem tentar novamente depois de três meses. “Quando as habilidades são validadas, os membros podem criar um perfil mais forte e tornar-se mais detectáveis ​​às oportunidades”, afirmou John Jersin, vice-presidente de produto do LinkedIn, em um comunicado.

Segundo a empresa, mais de 2 milhões de testes já foram realizados em uma versão beta oferecida aos usuários. Hoje, a plataforma possui quase 650 milhões de pessoas cadastradas. “Os primeiros resultados mostram que os candidatos que concluem as avaliações de habilidades têm uma probabilidade significativamente maior (cerca de 30%) de serem contratados”, ressaltou Jersin.

Com o novo recurso, os recrutadores poderão simplificar a pesquisa de candidatos, filtrando aqueles que passaram pelas avaliações de uma determinada habilidade, além de melhorar a qualidade das contratações.

“Nas próximas semanas, apresentaremos avaliações em todo o mundo, abrangendo desde linguagens de codificação como C ++, passando por softwares de design como Adobe Photoshop, até ferramentas comerciais diárias como o Microsoft Excel”, disse Jersin. “Planejamos continuar expandindo nosso portfólio de avaliações para ajudar os usuários a mostrar suas habilidades e acessar mais oportunidades”.

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