StartSe no Mundo: conheça a startup que fará você nunca mais contratar as pessoas erradas

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Por Eduardo Glitz

17 de março de 2016 às 17:15 - Atualizado há 5 anos

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Sabe aquela dúvida na hora de contratar um funcionário? Será a pessoa certa? As pesquisas dizem que o sucesso de uma contratação está 80% no perfil psicológico do candidato e em sua aderência à cultura da empresa e somente 20% em seu currículo e experiência prévia – e ainda assim a maioria das empresas se debruça na seleção de currículos e em muitas entrevistas.

Por isso foi criado o Weirdly, um software que ajuda a entender se cada candidato se adequa ao perfil de sua empresa e à vaga em questão, mesmo antes de começar a entrevista. O StartSe no Mundo conversou com Keren Philips, uma das fundadoras dessa startup. Eles estão sediados em Auckland, na Nova Zelândia, mais especificamente no co-working da BizDojo, o maior do país.

Junto com outros 3 sócios, ela fundou a empresa há dois anos e hoje já conta com mais de 1.500 usuários em 12 países, crescendo a uma média de 100 novos usuários por mês. Além dos sócios, a startup conta com mais 4 funcionários e no ano passado recebeu aporte de um fundo local. Segundo Keren, o crescimento ocorre no ritmo desejado, devendo atingir o break even nos próximos meses.

Os principais clientes da Weirdly são outras startups, que precisam contratar as pessoas certas sem ter uma estrutura para ajudar na seleção e ainda ganhar tempo sendo mais assertivas no processo.

Keren nos contou que utilizar o sistema é muito simples: a empresa lista as características que busca no candidato e o algoritmo gera uma série de perguntas, específicas para cada candidato. O sistema pode ainda ser integrado ao site da empresa que, ao final do processo, terá um painel de controle com todos os candidatos e um ranking dos que mais possuem aderência à cultura e à vaga ofertada. Pode também gerenciar os contatos com cada um deles, enviar e-mails e anotar observações, ou seja, uma gestão completa do processo seletivo.

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E os diferenciais não param por aí. Keren também nos explicou que as perguntas criadas são amigáveis e muito diferentes dos tradicionais testes psicológicos, o que acaba deixando o produto muito mais adequado ao perfil das startups que precisam contratar. Segundo ela, em 30 segundos é possível listar os atributos da vaga e já ter um questionário para utilizar com os candidatos.

Sem dúvida, as vantagens de usar o sistema são muitas, e no Brasil isso é muito relevante, pois os custos que incidem sobre contratar, treinar e demitir um funcionário são muito grandes, sem contar o tempo perdido. Outro ponto relevante é a gestão do processo seletivo, ganhando-se muito mais tempo para o empreendedor realmente gerenciar o seu negócio, sem precisar buscar, analisar currículos e fazer entrevistas.

A ferramenta funciona com o modelo de assinatura, mas também possui uma versão gratuita sem restrição de tempo de uso – mas obviamente com algumas restrições de funcionalidades. É uma ótima oportunidade para quem quiser testar: weirdlyhub.com.

Este conteúdo faz parte do projeto StartSe no Mundo, uma viagem empreendedora por mais de 40 países. Conheça o site do projeto clicando aqui e inscreva-se para receber conteúdos exclusivos ao longo da jornada, que podem inspirá-lo e adjudá-lo a empreender.