Segundo dados da Confederação Internacional das Agências Privadas de Emprego (CIETT), recrutamentos de empresas movimentaram cerca de R$ 9 bilhões no Brasil em 2016. O processo seletivo geralmente é realizado por consultorias de seleção e headhunters, que, de forma manual, ajudam a encontrarem perfis de alto nível, ou com habilidades específicas. No entanto, empresas de ponta como Itaú, 99 e QuintoAndar têm apostado em soluções inovadoras para crescer na recessão. Com intuito de agilizar as contratações, estão usando plataformas online de recrutamento, como a Contratado.ME (confira seu perfil na base do StartSe).

“O mercado tradicional ainda usa pouca tecnologia em seus processos, o que encarece o serviço. A nossa ferramenta emprega inteligências disruptivas para reduzir o custo de encontrar e empregar os melhores. Tivemos casos como a B2W que conseguiu preencher uma vaga em apenas 5 dias e startups com 80% da equipe contratada na plataforma”, relata Lucas Mendes, co-fundador da startup.

A Contratado é um marketplace online, que disponibiliza candidatos de alto potencial de 12 carreiras diferentes para os clientes. E funciona da seguinte forma: ao invés de os candidatos disputarem as vagas, a Contratado.ME pré-seleciona os interessados e a partir disso as empresas disputam os melhores.

“Nosso objetivo é atrair pessoas engajadas, por isso as companhias têm a oportunidade de divulgar sua missão e cultura”, completa Mendes.

A plataforma tem recebido mais de 5 mil inscrições por mês e é estrita na seleção: apenas 5% em média têm sido aprovados no processo de curadoria. No primeiro momento, os currículos e perfis de LinkedIn são analisados por meio de machine learning e big data. Em seguida, são aplicados testes técnicos e os candidatos têm a oportunidade de gravar vídeos se apresentando. As empresas então acessam os aprovados e, com um clique, podem agendar entrevistas com os perfis de interesse.

Fundada em 2014, a Contratado.ME tem focado no que chama de “carreiras do século XXI”, como engenheiros de software, designers de UX/UI, business intelligence e Data Science.

“Identificamos uma defasagem no setor de recrutamento em relação a essas carreiras. Em média, uma empresa leva de 3 a 6 meses para preencher uma vaga desse tipo, e nossa tecnologia diminui esse prazo para menos de 25 dias com uma redução de 85% no tempo”, faz coro o sócio Lachlan de Crespigny.

Apesar do desemprego recorde vivido pelo país, a plataforma teve um crescimento de mais de 1.000 % em seu faturamento mensal em 2016, fechando centenas de contratações. Hoje a empresa atende mais de 800 empresas e tem menos de 20 colaboradores.

“O uso intensivo de tecnologia faz com que consigamos entregar um resultado mais assertivo, mais ágil e mais barato e ainda assim gastamos menos”, completa Lachlan.

A expectativa para 2017 é triplicar de tamanho e superar o volume de contratações de 2016. Para concretizar esse resultado, a empresa busca investir na aquisição de clientes e aumentar o número de carreiras e cidades atendidas.

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