O RH e as novas profissões

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Por Júnior Borneli

13 de novembro de 2019 às 17:53 - Atualizado há 1 ano

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Hoje, cerca de 71% do total de horas de trabalho são cumpridas por humanos, enquanto máquinas e algoritmos se ocupam dos demais 29%. Até 2022, a divisão deve mudar para 58% por humanos e 42% pelos sistemas, segundo o estudo “Future of Jobs Report”.

Essas mudanças no mercado de trabalho, com a introdução de novas tecnologias que substituem algumas profissões e criam outras, traz um impacto enorme na atividade dos RHs.

Com essas transformações, novas habilidades têm sido exigidas dos candidatos. Diplomas não têm a mesma relevância do que antes e os processos de recrutamento estão sendo adaptados à nova realidade.

Muitas empresas já estão adotando tecnologia nesse processo, introduzindo soluções de inteligência artificial para encontrar perfis nas redes, realizar análise facial para identificar emoções e aumentar a assertividade na hora de preencher uma vaga.

Os profissionais mais jovens, por exemplo, trabalham mais por propósito do que por dinheiro. São profissionais que buscam novos desafios a todo momento. Como fazer com que eles permaneçam por mais tempo na companhia?

Esse é um fenômeno que não acontece só aqui, mas no mundo todo. Até mesmo nas empresas mais desejadas para se trabalhar, onde o tempo médio de permanência dos funcionários é de menos de 2 anos.

O que o RH precisa fazer para acompanhar esse movimento de transformação no mundo dos negócios, impulsionado pela mudança de comportamento e objetivo das pessoas?

Depois de ouvir mais de 10 mil profissionais de RH, que passaram pelas nossas conferências, entendemos quais são os desafios dessa área e criamos o curso Gestão Inovadora para RHs.

Em dois dias vamos mostrar como o setor pode ser ainda mais relevante dentro das empresas e quais ferramentas podem ser implementadas para gerar melhores resultados imediatamente.

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