Uma análise de dados feito pelo Bank of America Merrill Lynch revelou uma informação interessante: empresas que possuem mais mulheres em posições executivas lucram mais.

No período entre 2010 e 2016, empresas da S&P nas quais pelo menos 25% dos executivos eram mulheres tiveram uma performance maior em comparação com empresas que não atingem este índice. Veja a comparação a seguir:

Gráfico do Bank of America Merril Lynch

“Diversidade de gênero pode trazer melhores performances”, escreveram estrategistas do Bank Of America em uma análise liderada por Savita Subramanian. A presença de mulheres nos conselhos de empresas da S&P é de 22%, atualmente.

Um estudo McKinsey de 2015 ainda afirma que há uma relação importante entre diversidade na liderança e performance financeira – o que também foi provado na análise. No artigo, foi afirmado que empresas com maior diversidade de gênero estão 15% mais propensas a terem o lucro acima da média da indústria.

Agora, a presença de mulheres em cargos executivos não traz apenas igualdade de gênero e diversidade às empresas, mas também pode trazer mais rendimentos e garantir o sucesso de qualquer ecossistema. “Empresas que investem em mulheres tendem a ter atributos fundamentais mais favoráveis e, com o aumento do investimento em impacto, uma crescente base de investidores”, afirmou o Bank of America.

(Via Business Insider)

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