Olá, cliente

“Um trabalhador sem genialidade é melhor do que um gênio que não quer trabalhar.” – Leopold Auer, músico

Ainda dá tempo! 

A gente vem divulgando os nossos dois próximos eventos aqui por um motivo: não queremos que você perca essa oportunidade. 

São os dois maiores eventos de inovação nas áreas de Recursos Humanos e Fintech com palestras de altíssimo nível, muito aprendizado, ativações e um network que você não vai ter em nenhum outro lugar. Garanta aqui sua vaga: 

• RH Leadership Xperience - 14 de maio: o papel do RH na era da requalificação. 

• Fintech 2025 - 15 de maio: o impacto da IA no setor financeiro.

Foto: Pexels

Ontem falamos sobre as profissões que devem desaparecer até 2030, mas hoje queremos dar espaço ao otimismo.

A verdade é que, com o avanço da tecnologia e mudanças aceleradas no mundo, também devem surgir novas demandas impulsionadas por tendências como a digitalização, a sustentabilidade, a inteligência artificial e a transição energética. Nesse cenário, enquanto algumas profissões perdem espaço, outras emergem com força total, abrindo novas oportunidades em áreas estratégicas.

Quais são elas? Entre as carreiras em alta estão os especialistas em Big Data, inteligência artificial, segurança da informação e energia renovável. Profissões como engenheiros de fintech, desenvolvedores de software, designers de UI/UX e analistas de dados também estão ganhando destaque, assim como funções ligadas à Internet das Coisas, veículos autônomos e logística urbana. Leia mais aqui e descubra o que está por trás dessas profissões do futuro.

Por que importa? Entender essas mudanças é essencial para quem deseja se manter relevante no mercado. As novas profissões refletem os desafios e as oportunidades de um mundo em transformação — e se preparar para elas significa estar à frente. Afinal, o futuro do trabalho não é sobre o que está acabando, mas sobre tudo aquilo que está apenas começando.

O Duolingo vai substituir pessoas por algoritmos? 

Foto: Unsplash 

O CEO do Duolingo, Luis von Ahn, afirmou que a empresa está adotando oficialmente uma estratégia “AI first”, o que significa priorizar o uso da inteligência artificial em todas as áreas possíveis. Avaliada em US$ 18 bilhões, a empresa quer acelerar a criação de conteúdo educacional e tornar o processo de aprendizado mais eficiente — algo que, segundo ele, seria muito mais lento se dependesse apenas de humanos.

Quais serão as principais mudanças? Entre as principais mudanças, o Duolingo deixará de contratar pessoas para tarefas repetitivas que possam ser feitas por algoritmos. Além disso, o domínio de IA será um pré-requisito para qualquer nova contratação. O uso efetivo de inteligência artificial também passará a ser um critério importante nas avaliações de desempenho dos colaboradores atuais. A empresa só recorrerá a humanos quando houver provas sólidas de que a IA não pode realizar a tarefa.

Por que isso vai acontecer? Mais do que cortar custos, o objetivo da mudança é garantir a competitividade e a longevidade do Duolingo em um cenário cada vez mais impulsionado por IA. A decisão mostra como a inteligência artificial está redefinindo o futuro do trabalho — mesmo em empresas de educação — e levanta discussões importantes sobre o papel dos humanos em um mercado cada vez mais automatizado.

Leia aqui.

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Liderar no mundo real não vem com diploma nem planilha. O MBA não te prepara. A teoria não te salva. Liderança de verdade é pra quem sente, age e inspira, mesmo diante do caos do agora. A verdadeira liderança não é sobre saber tudo. É para aqueles que entenderam que é sobre saber sentir, agir e inspirar. Aqueles que entenderam que precisam das habilidades certas para os tempos incertos que vivemos. Dias 28 e 29 de agosto, vai acontecer aqui na StartSe, em São Paulo, uma imersão presencial com algumas das principais lideranças, atletas e profissionais que dominam na prática o que é a alta performance e a resposta rápida às adversidades para gerar resultados. Dois dias de mentoria, roundtable e muito networking para te mostrar as 8 principais habilidades de liderança que você precisa dominar em 2025. Esteja entre os 50 novos líderes de alta performance do agora. Clique AQUI.

Por Junior Borneli, CEO da StartSe

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