🎯São as lideranças ou o setor de RH que retém os talentos em uma empresa? Enquanto na teoria os especialistas tentam buscar uma resposta para essa pergunta, na prática ela não precisa ser respondida de fato: este pode ser um trabalho de ambos.
❓ Como assim? O departamento de pessoas possui a grande responsabilidade de desenvolver bons líderes.
O motivo? É a liderança quem irá conviver diariamente com os liderados, estimular o senso de pertencimento na empresa e incentivar performance e resultados.
Para auxiliar neste processo, hoje trazemos sete dicas para estabelecer um desenvolvimento contínuo das lideranças em empresas:
🔍 Por que importa? A liderança eficaz é capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a retenção de talentos. Além disso, lideranças competentes são capazes de orientar suas equipes na direção dos objetivos da organização, contribuindo para o sucesso geral do negócio. Portanto, o investimento no desenvolvimento da liderança pode impulsionar o desempenho e a competitividade da empresa no mercado. Leia o artigo completo aqui.
