Como essa startup une exercícios físicos à recompensas sociais?

O GoGood é uma startup de healthtech focada no bem-estar corporativo. A startup promove uma cultura de saúde em empresas, que estabelecem metas a serem cumpridas. As metas são convertidas em recompensas sociais para instituições de caridade à escolha. A ideia é de melhorar a saúde dos funcionários enquanto estes também estão focados em fazer o bem.

Qual é o objetivo do GoGood?

O objetivo da GoGood é contribuir com a prevenção de fatores de risco na população das empresas, estimulando exercícios físicos para que os colaboradores combatam o stress, se alimentem e durmam melhor. Quando uma pessoa se torna mais saudável usando a solução, ela recebe créditos para serem doados a entidades sociais.

É o caso do PayPal: a empresa desafiou toda a equipe a correr 2.500km. Se batessem essa meta, a empresa faria uma doação para a entidade Make a Wish, para realizar o sonho de uma criança com câncer. No final, a equipe bateu 260% dessa meta e fizeram uma doação ainda mais significativa para a instituição.

Como funciona o GoGood?

A plataforma da GoGood está presente em aplicativos e dispositivos wearables (como smart watches, por exemplo), e oferece opções de se engajar através de exercícios físicos, alimentação e outros – são mais de 50 hábitos integrados na plataforma.

A própria plataforma conta os passos dados e o tempo de execução, atualizando os dados em tempo real na dashboard. “Hoje, conseguimos comprovar o aumento de 60% na frequência de passos das pessoas que usam a nossa plataforma a 3 meses. Na frequência de atividade física, o aumento é de 150%”, afirma Bruno Rodrigues, CEO e co-fundador da GoGood.

A gamificação é utilizada para promover o engajamento, 4 vezes maior que a média do mercado, segundo Rodrigues. O CEO afirma que empresas brasileiras atualmente investem R$ 15 bilhões por ano nesse mercado, que carece de inovação e oferece poucos resultados. A proposta de melhora na qualidade de vida possibilita diminuição de gastos pelas empresas com seguro de vida e saúde dos colaboradores.

“A média de adesão da GoGood é de 43% – a média do mercado para programas de bem-estar é de 11%. No Grupo Gaia, todos os funcionários participam do sistema pela experiência de ser mais saudável e gerar impacto social. Como resultado, acabamos de viabilizar a vinda de 34 crianças abaixo da linha da pobreza de uma ONG de Piracicaba para conhecer o aquário em São Paulo – é uma experiência que não teriam acesso se não fosse esse recurso”, afirma Bruno.

O CEO da GoGood foi atleta profissional de karatê por 16 anos. O esporte mudou a sua personalidade e serviu de base para o empreendimento: “Eu pude testemunhar a força do esporte e da qualidade de vida, e aquilo se aproximava do meu propósito. A Go Good foi construída nesse momento de reflexão”.

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Temas como esses já estão causando impacto em diversos negócios. Mas as empresas mais preparadas, conseguem transformar tudo isso em VANTAGEM COMPETITIVA, porque se prepararam antes. Se você quiser saber como elas fizeram isso, clique aqui!